【点评】
政府加强措施针对药品、医疗器械领域的严重违法行为，建立专门的药品安全黑名单，督促和警示生产经营者全面履行质量安全责任，增强全社会监督合力，无疑值得期待。
不过，任何黑名单都不是一“黑”就灵，其效果好坏，取决于制裁的力度强弱。只是简单地向社会曝光其实际效果很有限。
所谓唾沫星子淹不死人，对于许多无良商家而言，道德血液本就稀薄，不惧曝光。而林林总总的黑名单，老百姓也难一一记住，买药时拿黑名单挨个甄别、用脚投票，也未必现实。更重要的是，公众作为纯粹的消费者，对于无良药企缺乏约束力。倘若一些企业对黑名单完全无视，亦或是换个马甲另起炉灶，公众生命安全很难避免问题药品的威胁。
若要立竿见影，就必须建立一系列完善的监督约束机制。对于上榜者，根据情节轻重，相应给予重点监管、限期停业、终身禁入等处罚。同时、针对近年来药品质量事件中暴露出来的罚款惩治力度不够、药害救济赔偿渠道不畅等问题，黑名单制度不妨充分考虑，完善监管、堵塞漏洞，切实提高威慑力。
二、现在很多人都提出“以人为本”，“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”，“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处长，对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢？
【点拨】
二、现在很多人都提出“以人为本”，“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”，“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处长，对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢？
【点拨】
如果我作为人事处长，严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。“以人为本”，“感情沟通”这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就没有方圆。
如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理；如果机关无法进行管理，那么就不能依法进行行政工作；如果不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按制度，开除这位干部。
我们作为一名公务员必须意识到制度与管理和社会稳定之间的关系，没有严格的制度，将带来的严重的危害性的道理。
三、单位相应上级号召，要组织一次扶贫活动，你觉得重点在哪里？
【点拨】
扶贫工作是我国民生工程的重点之一，扶贫工作的开展，不仅可以有效地帮助困难群众脱贫致富，而且有利于巩固稳定的社会秩序，是构建社会主义和谐社会的题中之义。如有组织安排我来组织这项工作，我认为，扶贫工作的重点主要有以下几个方面：
第一，确定扶贫对象。这是活动的最终目的，是让活动有实效，政策落到实处的前提。对此我们可以成立一个专项小组，认真做好调研，深入基层确定扶贫活动的对象，在此活动中要坚持公开，公正，民主，平等的原则，欢迎群众监督。
第二，扶贫的形式：可以通过科技下乡的形式选派工作人员宣传普及科技，科技扶贫；也可以通过现金形式，直接补贴群众，也可以通过物资发放的形式，分发扶贫物资；另外还可以通过引进公司项目或工程开发的形式，发挥地区劳动力资源的优势，进行扶贫。
第三，要积极地预测工作过程中出现的突发问题，进而制定相关的应急预案。要就扶贫过程中出现的问题，进行充分的设想和预测，如群众不理解、不支持时怎么办，群众有更高的要求怎么办等等。制定相关的解决措施，以做到有备无患。
第四，做好事后群众满意度调查，确保活动的各项措施落实到位，同时要搜集群众意见，会同扶贫活动中的总体情况，形成书面材料，总结汇报。另外还要做好自我总结，为我们以后开展此类活动积累经验。
