教师招聘结构化面试答题窍门
结构化面试界说：是由多个有代表性的考官构成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地运用相同的考题进行发问，并按相同的诘问准则进行诘问；这些试题有必要是与作业有关的；考生的做法依据事前断定的标准进行鉴定；面试的成果采用标准的计算办法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的次序进入考核
教师结构化面试通常包含以下六个方面： 1、自我认知
自我认知类的标题首要就调查考生对本身的知道，报考本身的性情、优缺点、座右铭、最爱看的作品以及人生阅历等。比方，请问你报考教师这个岗位的优势和下风别离是什么?(浙江萧山考题)。学生心目傍边的酷教师是什么样的?(山东青岛考题)。这类标题首要调查的是人职的匹配性。呈现这类标题的时分，中公资深讲师提示我们要注意的是，必定要在就标题内容说的时分，和教师这个作业联系起来，把自个定位成一个教师，从教师的视点去作答，这么才干答的更有用。
2、人际沟通
作为教师，不只要和搭档打交道，还要和学生、家长以及领导处理好联系。人际沟通类的题往往有一下两种状况：一是给考生设定一个妨碍情境，如在人际沟通中遇到了阻碍，被领导或搭档误解等，问考生会怎样处理;二是不会有假定的妨碍情境，而是直接发问，如 怎样跟不一样类型的家长打好交道? 等。关于这一模块的题，考生应注意本着 阳光思想 的准则，也即是不要把人幻想的太坏。而且，在和不一样的集体沟通交流时，应当本着不一样的心情和准则。如面临领导，应当是 虚心、尊敬 的心情，而且相信大多数状况下 领导都是对的，即便不是对的，也是由于没有了解状况 ;而面临搭档则应当本着 尊敬、了解和协作 的准则;对家长应当 热心、了解、尊敬 ，而且家长的请求必定要处理;对学生应当本着 关怀、多宽恕、多鼓舞、多信赖、多尊敬和多了解 等准则。
3、安排办理
作为一名新教师，通常来说都会要担任班主任作业，这就涉及到了怎样安排和办理里班集体以及举行家长会或是主题班会等，而很多时分，校园也会把一些活动交给教师来安排，如让你安排一次有300个学生的春游活动(浙江湖州)，安排一次 最漂亮女教师 的评选(山东青岛)等，考生的作答就可以直接折射出考生思想的全面性和是否具有有关经历。
4、应急应变
教学环境是杂乱的，教师面临的学生是杂乱的，所以一位教师要面临很多突发事件，尤其是一些课堂的突发事件。比方说，在你安排一个校外活动中，有学生俄然昏倒了，你会怎样办?或者是在你上课的时分，有学生成心挖苦你，你会怎样办(山东青岛)?这就请求考生首先要操控好自个的心情，然后设身处地的去想一想，假如遇到这么的场景，会有哪些反响。这类题首要调查的即是考生思想的全面性、反响的敏捷性以及处理问题时的轻重缓急。
5、归纳剖析
这类题首要包含两有些：一是热门类，既有社会热门，又有教学热门。在教师招聘考生中，往往是和教学热门联系在一起，如 关于如今有些学生放弃高考的景象怎样看(山东黄岛) ? 对于有些高校大学毕业生论文抄袭景象怎样看 ? 古代有孟母三迁，如今很多家长为了孩子上学，纷繁搬学区房的景象你怎样看 ?等等;归纳剖析类的第二种题是观念类，给出考生一些名言警句，或当下的盛行观念，问考生是怎样看待或了解的。如 学高为师，身正为范，你怎样了解 ? 让学生自个办理自个的观念你附和吗 ?这类题首要调查的即是考生的归纳以及剖析才能。
6、教学理论或专业有关
这类题首要是调查考生的专业基础和教学理论的实践使用才能。如 作为使用教师，怎样进步学生的口语水平 ? 语文教师怎样用好读书辅导法 ? 古往今来，跳远共阅历了跳法，都有哪几个过程 ?
