一、事业单位公开招聘工作
(一)指导原则
2012年旗属事业单位公开招聘工作，始终要坚持民主、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照有关规定和程序操作，为旗直事业单位选拔一批优秀人才。
(二)招聘对象
具有阿右旗户籍，2012年11月30日前取得国家承认学历的且年龄在35周岁以下(1977年1月1日后出生)高校毕业生及困难家庭高校毕业生(困难家庭和部分岗位学历可放宽到中专)。其中困难家庭高校毕业生包括：因公死亡家庭子女、父母伤残等级达到二级以上且均无固定收入家庭子女、享受低保待遇家庭子女、残疾高校毕业生、孤儿。
(三)招聘条件
遵纪守法，品行端正;具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格(职业资格)等能力条件;身体健康，能够正常工作;符合岗位职责要求的其它条件。
(四)招聘名额
旗属事业单位计划招聘工作人员56名(困难家庭子女招聘10人，蒙汉双语生不低于招聘比例20%)。
(五)招聘程序
1、发布公告
2012年12月5日在阿拉善右旗广播电视台、阿拉善右旗网站发布招聘公告。
2、报名和资格审查
报名时间于2012年12月5日开始。报名地点设在旗人力资源和社会保障局人才交流中心(党政大楼116室)。
报名要求：报考人员持学历证书、身份证、户口薄、一寸免冠近照3张及符合加分条件规定的相关印证材料原件和复印件报名，每位报考者只能报考一个职位。
资格审查：由招聘工作领导小组办公室分设的学历、身份证、户籍及其它相关材料资格审核组，负责考生资格的初审和复审工作。对于不符合应聘条件的人员取消报考资格。
报考费每人70元(根据内蒙古财政厅、发展和改革委员会《关于取消涉及大学毕业生就业相关收费项目的通知》(内财非税[2012]2371)文件规定，2012年应届大学毕业生、困难家庭子女免收报名费、考务费、面试费;2011届毕业生减半收取报名费、考务费、面试费。
3、考试
招聘考试分笔试和面试进行。根据某些特殊专业，教学、医疗、文化广播岗位只考笔试和专业技能测试等内容。
(1)笔试
笔试分值满分为100分。笔试不定具体范围，主要测试考生的综合基础知识;笔试统一汉语制卷，拟聘人员可用蒙文答卷，且只能用一种文字答卷。笔试时间另行通知。
笔试加分：各项加分因素可累计计算。其中：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族加3分;在旗境内企业工作1年以上(含一年)且足额缴纳社会保险费的高校毕业生加2分。
本次考试不专设蒙古文试卷，考生可选择用蒙古文作答，但一科试卷只能用一种文字作答，对同一科试卷出现两种以上文字的按零分处理。
(2)面试或专业技能测试
①按照每个职位报考人员笔试成绩和该职位计划聘用人数3：1的比例确定进入面试或专业技能测试，达不到比例的可全部进入面试或专业技能测试。出现最后一名笔试成绩并列情况时，成绩并列者同时进入面试或专业技能测试。
进入面试的考生，须持身份证、户口簿、毕业证书、原件及报考职位要求的其他有关证件、证明原件参加资格复审。面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符一律取消面试资格。面试资格复审后出现的缺额，按照该职位考生笔试成绩由高到低的顺序，从笔试合格分数线上的考生中依次递补，递补只进行一次。
②面试分值为100分，主要测试应考人员的知识面、语言表达能力，应变能力、举止仪表等因素。
③专业技能测试分值为100分，主要测试应考人员实际操作能力。专业技能测试方案，由行业主管部门制定。
④笔试、面试结束后，按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例加权后确定应聘人员考试总成绩。
报考教育、卫生、文广部门考试的考生笔试成绩占50%，专业技能测试成绩占50%的比例加权后确定应聘人员考试总成绩。
⑤面试或专业技能测试时间另行通知
4、体检、考核、公示
(1)对拟聘人选实行等额考核，根据拟聘者总成绩排名次序，按照招聘岗位总数1：1的比例确定考核人选。
(2)体检由旗招聘工作领导小组指定的医疗机构进行;体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(3)考核内容包括拟聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况;最后形成考核聘用意见。
拟聘人员体检或考核不合格的，按照总成绩由高分到低分依次递补。
拟聘人员由由旗招聘工作领导小组办公室进行公示，公示期为7天。
已确定为拟招聘的人员，因考生本人自愿放弃的空缺岗位，按报考该岗位人员总成绩的高低顺序依次补录。
5、聘用
拟聘人员经公示无异议的，提交领导小组研究确定后，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同(合同期内试用期为一年，对专业性强的拟聘人员先试用三个月)，人社部门办理合同鉴证手续。试用期工资待遇按国家规定执行，同时纳入社会保险统筹范围，所需经费由财政列支，并实行编外管理。
二、人才储备工作
(一)储备原则
(1)根据《内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案》精神，坚持为用而储、储用结合、动态管理的用人原则，坚持公开选拔、择优录用的考录原则，坚持面向重点产业、急需紧缺人才优先的原则。
(2)人才储备与事业单位公开招聘工作一并进行，考生可同时报考招聘和储备两个志愿。只报考事业单位招聘的考生或只报考企业人才储备的考生仅按考生报考志愿录用;既报考事业单位招聘又报考企业单位人才储备两个志愿的考生若事业单位招聘落录，可参加企业单位的人才储备录用。具体录用方式先由事业单位招聘录用后，再从剩余考生按报考储备单位与笔试成绩由高到低分顺序确定企业人才储备的人选。
(二)储备对象及范围
1、储备对象：阿右旗户籍的全日制普通高等院校毕业生。
2、储备范围：派遣期内(2010年至2012年毕业生)未就业的大专以上学历毕业生(国家承认学历)。
(三)储备条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有储备岗位要求的专业技能及其他条件。
4、下列人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在校期间受到留校察看处分的人员和曾被开除公职的人员。
(2)在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
(3)法律法规规定其它不宜录用的人员。
(四)储备名额
2012年招录面向中小企业储备人才30名。(储备单位详见《阿右旗面向中小企业储备人才用工需求表》)。
(五)储备程序
1、发布公告
发布时间：2012年12月5日在阿拉善右旗广播电视台、阿拉善右旗网站发布公告。
2、报名和资格审查
人才储备报名和资格审查工作与旗属事业单位招聘考试资格审查一并进行，所需报考资料与事业单位招聘人员要求相同。
3、考试(1)人才储备考试与事业单位招聘考试使用同一试卷，同一时间地点，统一安排开考。
(2)人才储备考试采取笔试方式进行。
(3)笔试加分：各项加分因素可累计计算。其中：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族加3分。在旗境内企业工作1年以上(含一年)且足额缴纳社会保险费的高校毕业生加2分。
4、体检、考核
(1)确定考核人选。对人才储备人选实行等额考核，根据成绩排名次序，按照储备岗位总数1：1确定考核人选。
(2)体检。按照先体检后考核的办法，对确定进入考核范围人员进行体检。体检在旗招聘工作领导小组指定的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(3)考核。内容包括储备人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、专业能力等情况。最后形成考核录用意见。
拟储备人员体检或考核不合格的，按照各报考单位考生成绩由高分到低分依次递补。
(4)公示。拟储备人员由旗事业单位招聘工作领导小组办公室进行公示，公示期为7天。
(5)对拟储备人员经旗考试工作领导小组审核批准后由人社部门办理相关储备手续。储备人员的管理、使用、待遇按照《内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案》执行。
三、招聘纪律
(一)旗属事业单位招聘工作人员和面向企业储备人才工作在旗事业单位公开招聘工作人员领导小组统一领导下进行。
(二)旗属事业单位招聘工作领导小组办公室统筹做好笔试、面试试卷的命题、保管、阅卷以及专业技能测试指导监督工作。
(三)严格公开招聘储备纪律，有下列情形的，必须严肃处理：
1、参考人员伪造、涂改证件、证明或其他不正当手段获取录用资格的;
2、参考人员在考试考核过程中作弊的;
3、考试工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、考试工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反本办法其它情形的;
6、对违反公开应聘、储备纪律的参考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;
7、对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重给予相应的行政处分。
本《简章》由旗事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
