2013年海拉尔区宣传部所属事业单位公开招聘工作人员简章
为提升海拉尔区网络宣传水平能力及网络舆情监控和应对能力,经区编委会批准,面向社会公开招聘工作人员4名,为使此次考录工作顺利进行,特制定本简章。
一、招聘原则
(一)凡进必考的原则;
(二)公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)学科需要、专业对口的原则。
二、招聘岗位、人数及条件
招聘 单位 | 招聘 岗位 | 人数 | 学历 | 专业 | 年龄 | 其他条件 |
海拉尔区互 | 互联网信息办公室工作人员 | 1 | 全日制普通高 | 中文或汉 | 40周岁以下 | 具有较高的政策理 |
海拉尔区互 | 互联网信息办公室工作人员 | 1 | 全日制普通高 | 计算机 | 35周岁以下(1978年6月30 | 熟悉计算机和网络 |
海拉尔区新 | 新闻中心网站工作人员 | 1 | 全日制普通专 | 软件工程 | 35周岁以下 | 具有独立设计网 |
海拉尔区新 | 新闻中心技术部 | 1 | 全日制普通专 | 计算机 | 35周岁以下 | 维护计算机系统正 |
三、户籍要求
限呼伦贝尔户籍
四、招聘办法与程序
(一)报名(资格审查)
1.报名时间:2014年1月8日 — 2014年1月22日。
2.报名地点:海拉尔区人才流动和人事考试中心(海区草市街开发区综合办公楼6楼)。
3.报名时须持身份证、户口簿、毕业证、学位证书、普通高等院校毕业生报到证或就业通知书原件和复印件各一份。(如属留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件。)报名时进行资格审核,审核合格后再交1寸近期蓝底免冠照片3张。
注:身份证和户口簿户籍地不一致者,需到户籍所在地派出所出具户籍证明。
4.在职工作人员报考应提供单位同意报考证明,同时单位主管部门加盖公章,否则不得按在职工作人员身份办理调转手续。
5.考生只能选择报考一个岗位。报名结束后,对报名人数达不到招聘计划3倍的岗位(专业),按照1:3的比例相应核减招聘计划人数。
6.报名费:20元;考务费:100元。(2013届毕业生免收报名费、考务费,2012届毕业生减半收取)。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合的办法,笔试和面试总分为100分。
1、笔试
笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容以所报岗位的专业知识为主。笔试成绩满分为100分,笔试时间为120分钟。
(1)笔试成绩占总成绩的50%,保留一位小数,不四舍五入。
(2)笔试成绩公示3天后,无异议者,按该岗位招聘3倍的人数,从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现并列,则并列人员一并进入面试程序。
(3)笔试有关事宜:笔试时间和地点等详细情况见准考证,准考证领取时间请随时登陆“海拉尔人才网”(网址:http://www.hlerc.com )查询,若因个人原因不能及时领取准考证,延误考试,后果自负。
2.面试
面试成绩满分为100分,按面试内容来确定面试时间。
(1)面试成绩占总成绩的50%,保留一位小数,不四舍五入。
(2)面试有关事宜:面试人员名单、测试地点、时间等详细情况请随时登录“海拉尔人才网”(网址:http://www.hlerc.com )查询,若因个人原因不能及时领取准考证,延误考试,后果自负。
(三)加分条件
服务基层的大学生(村官、三支一扶、社区民生志愿者、特岗教师、西部志愿者、人才储备)服务期满,考核合格,并取得省级相关部门颁发证书的人员,按照国家有关政策,在笔试成绩加权前加5分。
五、确定拟聘人选
确定拟聘人选,笔试成绩和面试成绩加权求和,总分保留一位小数,不四舍五入。按分值高低排出名次,按岗位招聘人数确定拟聘人选。凡笔试和面试成绩加权后,总成绩低于60分者,不予录用;总成绩并列者,按如下条件确定拟聘人选:(1)基层服务者服务期满的考生;(2)学历高的考生;(3)面试成绩高的考生;(4)职称高的考生。并将考试结果报招聘领导小组审核后公示。
六、公示
区招聘领导小组办公室对经考试合格的拟聘人员公示7天,公示期间,若发现问题,并经调查属实的,取消其拟聘资格。
举报电话:8334399(区人社局)、8356070(区纪委监察局)。
七、体检
凡被确定为拟聘人选的,必须到指定医院参加体检,体检的标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》,对体检不合格人员不予录取。
八、考核
对拟聘人选通过查阅档案、调查、政审(由居住地的社区、居委会和辖区派出所共同出具的证明)等方式进行考核,凡有以下情形之一者,视为不合格。
(一)不能坚持党的基本路线方针,在重大政治问题上,不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪前科和严重的违法乱纪表现;
(三)参与犯罪活动或其它问题,正在受审查尚无定论;
(四)在报考资格、条件、经历等方面有弄虚作假的;
(五)有其他问题,不宜进入事业单位工作的。
九、录取
公示期满后,若无问题,按规定程序录用。录用工作由区招聘领导小组统一组织和安排。招聘人员一经录用,按照相关规定履行录用手续。
(一)对于拟录用的工作人员实行聘用制,试用期一年,月工资1500元,缴纳社会保险,由区财政拨付。试用期满,经考核合格者,纳入编制内管理,享受事业单位专业技术人员待遇,按有关规定缴纳社会保险;考核不合格者,不纳入编制内管理,并解除聘用合同。
(二)对拟录用的事业单位正式工作人员如符合调入条件,采取调入的方式,由人社局、编制部门办理调动手续。
(三)新招聘工作人员如有放弃录取资格的,出现岗位空缺,可在报考本岗位考生中依次递补。
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