为落实《赤峰市人民政府关于创新机制加快学前教育发展的意见》，解决幼儿教师编制短缺难题，松山区决定通过“园聘园用，合同管理”的方式逐年补充幼儿师资力量，积极发展普惠性优质学前教育，以逐步满足全区对学前教育资源的迫切需求。特制订松山区幼儿教师招聘工作方案。
一、聘用原则
(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
(二)坚持“园聘园用、合同管理”的原则。
二、聘用条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。
(二)立志于从事幼儿教育事业，有较强的事业心和责任感。
(三)城区保教教师：普通高校全日制学前教育(幼儿教育)专业、音乐专业、美术专业的大专及以上学历毕业生，30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，具有幼儿园及以上教师资格证。
农村保教教师：全日制幼师(幼儿教育)专业、音乐专业、美术专业的中师及以上学历毕业生，30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，具有幼儿园及以上教师资格证。
(四)保育员：具有高中及以上学历，30周岁以下(1985年1月1日以后出生)，具有教师资格证或保育员资格证。
(五)工勤岗位：身体健康，能胜任聘任工作(由幼儿园自行聘用)。
(六)下列人员不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职及正在立案调查的人员;
2、传染病、精神病患者及其它不能在幼儿园工作的疾病患者;
3、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
三、聘用计划
城区幼儿园：保教教师45人，保育员26人，工勤18人。
农村幼儿园：保教教师33人，保育员33人，工勤27人。#p#副标题#e#
四、聘用程序
(一)发布公告
2015年7月13日在赤峰市人事考试信息网、松山区人民政府网、赤峰松山教育网等媒体发布招聘公告。
(二)报名
1、报名时间：2015年7月23日至2015年7月26日(上午8：00—11：30;下午2：30—5：30)。
2、报名地点：赤峰市松山区教育和科技局四楼人事股。联系电话：0476-5867707。
3、报名所需证件资料：
现场报名时需提供本人身份证、毕业证、教师资格证、保育员资格证原件及复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(网址www.chsi.com.cn)，在赤峰松山教育网(网址http：//www.cfssedu.net/)下载并填写《赤峰市松山区幼儿教师招聘报名表》(贴近期蓝底二寸免冠照片)两份(报考城区幼儿园的可兼报农村幼儿园)。
(三)收费
依据赤峰市招聘考试收费标准，报名费20元，笔试费50元，进入面试人员收取面试费50元。
1、2015年应届毕业生免收报名费和笔试费。
2、2014年毕业生减半收取报名费和笔试费。
3、贫困生免收报名费和笔试费(需提供有效证明材料)。
(四)笔试
1、时间：2015年8月1日(早8：30—10：00)，地点：在2015年7月30日领取准考证时通知。
2、内容：幼儿专业知识(100分)。
3、成绩：根据笔试成绩由高到低按1：2比例(如果达不到1：2的比例根据情况适当降低比例)确定进入说课面试人选，笔试成绩及进入说课面试人员当天在松山教育网进行公示。
4、加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩加权前加2.5分。
(五)说课面试
1、时间和地点：2015年8月2日(早6：00开始);地点8月1日晚在松山教育网上通知。
2、内容及要求：说课内容为幼儿园课程，说课顺序和内容抽签确定，备课30分钟，说课10分钟;才艺展示 (内容为弹琴、舞蹈、唱歌、命题绘画四种类型，考生任选一项，选命题绘画的需在笔试结束后进行40分钟的命题绘画考试)3分钟;面试5分钟。说课面试满分100分(按说课50分，才艺展示30分，面试20分计算个人得分)。
(六)总成绩
根据应聘者笔试成绩的40%和说课面试成绩的60%计算个人最终得分。
考试总成绩=(笔试成绩+民族加分)×40%+说课面试成绩×60%
(七)体检
按照总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延)并在松山教育网进行公示，2015年8月4日早7：00到松山区医院体检，体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行。因体检不合格出现空缺名额的，按照总成绩由高到低依次等额递补。
五、聘用及待遇
(一)聘用
体检合格者，2015年8月6日下午2：30到教育局按总成绩从高分到低分依次选择幼儿园，出现放弃的按照总成绩由高到低依次等额递补，选择后与幼儿园、学区中心校或独立小学签订聘用合同，聘期一年，试用期一个月，在试用期间由单位考核，不合格的解除聘用合同。实行一年一考核，一年一聘用。
(二)福利待遇
工资费用从幼儿管理费中支付，城区保教教师工资1800元/月、保育员1600元/月，单位缴纳三险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险);农村保教教师工资2200元/月、保育员2000元/月，单位缴纳三险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险);个人应缴纳的保险费用自行上缴。节假日、职称评定等与本单位事业编制内教师同等对待。工勤人员参照保育员工资标准确定。
