一、引进岗位、数量及具体要求
详见《杭锦旗2021年事业单位公开引进专业技术人才岗位表》(附件)。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
本次公开引进面向全国应往届高校毕业生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.一般具有普通高校大学本科及以上学历、学位，双证齐全（2022年应届高校毕业生的学历、学位证书取得时间截至2022年7月31日）；
5.年龄一般在26周岁以下，硕士研究生年龄放宽至30周岁以下（年龄计算截至时间为发布公告之日）；
6.具有正常履行岗位职责的身体条件；
7.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业协会的活动；
8.具有与应聘岗位相适应的业务知识，具备一定的社会实践工作经历，具备吃苦耐劳精神及团队协作精神。文秘岗位同时要求具有较强的文字写作能力和沟通协调能力；
9.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
（三）下列情形之一的人员不能报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.各类行政事业单位的公职人员;
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
(一)信息发布
公开引进人才公告通过杭锦旗人民政府网站向社会发布；同时通过一定形式向全国各类高等院校定向发布。
(二)报名
1.报名时间：
（1）网上报名时间：2021年12月15日--27日下午5:30分；
（2）现场报名时间：另行通知。
2.报名方式：
（1）网上报名：应聘人员登录杭锦旗人民政府门户网站（网址：http://www.hjq.gov.cn/）进行报名并打印准考证（打印准考证请于写作能力测试前三天进行）。应聘人员要认真阅读公告，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名与参加写作能力测试、面试所使用的证件必须一致；应聘人员须上传所要求的全部证件及相关证明材料，对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。报名时，报考者须上传本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下）、学历学位证照、学信网学历认证报告等相关资格证照。须完整填写本人学习经历（填写上学起止年月，所读学校、院系、专业）和工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作），在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击“提交”（特别提醒报考人员：所有报考信息提交并成功确认后将无法修改，如确需修改的,请应聘人员与公开引进专项工作领导小组办公室联系修改）； 报考人员只能选取其中一个岗位报考。联系电话:0477-6628872。
（2）现场报名：应聘人员届时到报名指定地点进行现场报名。应聘人员需提供个人简历、学历证书、学位证书、学历验证报告（应届生提供在校证明）、获奖证书、本人二代身份证等相关资料。
（三）资格初审
1.网上审核：应聘人员在网上成功提交信息1日后（重新修改信息的，从修改日算起）登录报名网站查询资格初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。资格初审通过的考生请于审核结束前自行打印《报名表》，一式二份并妥善保管，以备资格复审时使用。资格复审时，无报名表者，一律不接受资格复审；
2.现场审核：应聘人员届时到报名指定地点报名时一并进行现场审核。
（四）写作能力测试
1.测试成绩满分为100分。测试内容为《申论》；
2.笔试提供蒙古文和国家通用语言文字两种文字试卷。选择国家通用语言文字试卷的人员，必须使用国家通用语言文字作答；选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。对不按规定文字作答的，按零分处理；
3.测试时间、地点：根据报名情况，在报名人员相对集中的地区开设考点，具体详见准考证。因疫情等客观原因，时间需做出调整的在旗人民政府门户网站另行通知。考生凭准考证、二代身份证参加测试；
4.测试开考比例原则上确定为5︰1。达不到开考比例的，经公开引进专项工作领导小组研究，可适当降低开考比例或调整岗位招聘计划，如需划定测试成绩合格线的应提前明确；
5.对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在测试成绩上加2.5分；
6.写作能力测试总成绩=测试成绩+政策加分，保留小数点后两位。
（五）资格复审
1.写作能力测试结束后,按照测试总成绩由高到低5：1的比例确定进入资格复审人员，资格复审不合格的，按照既定比例依次递补，末位成绩并列者一并进入面试；
2.资格复审时间、地点届时在杭锦旗人民政府门户网站上予以公布。未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃；
3.进入资格复审范围的应聘人员，须携带报名时所提供的学历、学位证书、学历验证报告（应届生提供在校证明）、获奖证书、本人二代身份证等相关资料；
4.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照测试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并电话通知递补人员进行资格复审，不再另行公告，请考生保持联系方式畅通，由于考生联系方式中断而造成的考试延误责任自负。
（六）面试
1.面试人员范围：资格复审通过人员；
2.面试形式：面试采取走进大学校园现场组织或在面试人员相对集中地区组织专场招聘会等方式进行；
3.面试成绩及内容：面试成绩满分为100分。面试内容为相关专业知识，对应聘人员进行专业能力测评和综合素质考评。如需划定面试成绩合格线的应提前明确。
（七）总成绩
总成绩=写作能力测试总成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后两位。
（八）体检
体检要到统一指定的旗县级以上综合性医院进行,体检项目和标准参考《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。
（九）考察
体检合格人员确定为考察对象。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、学籍档案、个人信用等方面的情况并形成具体的考察结论。考察合格人员经研究确定为拟引进对象。放弃考察或考察不合格出现空缺名额的依次进行递补，递补只进行一次。
（十）签订协议
公开引进专项工作领导小组根据总成绩和体检、考察结果，对2022年应届毕业生进行签约，对往届毕业生签订正式引进协议。
四、管理及待遇
（一）用人单位与新聘用人员签订5年期限的聘用合同，试聘期为12个月，试聘期包括在聘用合同期限内。试聘期满考核合格的，予以正式聘用，入事业单位正式编制；试聘期间或期满考核不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补；
（二）聘用人员在合同约定服务期内不准脱产考研读博、不得离开杭锦旗工作。若有违约行为，按相关规定处理；
（三）工资待遇按照事业单位同类人员标准执行；
（四）聘用人员正式聘用后给予帮助解决周转性住房；
（五）聘用期内连续三年年度考核为优秀等次的，直接列为科级后备干部，优先提拔使用。
五、其他事项
（一）已经签订就业协议的2022年应届高校毕业生若未能按期毕业、未能取得学历学位证书，有违法行为或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，就业协议自动终止，用人单位不承担相关责任；
（二）对应聘人员的资格审查贯穿于公开引进工作全过程，在引进工作任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格；
（三）已经签订就业协议的大学毕业生无正当理由出现违约情形的，要将违约情况以书面形式函告所在学校，并禁止参加今后我旗组织的各类招聘考试和人才引进活动；
（四）受新冠肺炎疫情影响，本次公开引进工作的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在杭锦旗人民政府门户网站发布相关公告，请应聘人员随时关注，并在考试前做好个人防护，减少非必要流动。
此公告由杭锦旗公开引进专项工作领导小组负责解释。
